El presente Código de Conducta Corporativo tiene por objeto establecer los principios y valores que aido espera de su personal empleado así como de sus colaboradores en el desarrollo de sus actividades.
El Código Ético está alineado con los valores de la Organización, y está encaminado a ayudarnos a alcanzar la misión de la organización.
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Este Código de Conducta se aplicará a todo el personal vinculado contractualmente a aido.
A aquellos Grupos de Interés cuya interacción con aido sea importante y activa a juicio de los Órganos de Gobierno de la Organización se les dará a conocer el contenido del Código de Conducta para que se sientan partícipes del mismo.
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El personal de aido, sobre la base de los Valores, acomodará su actuación a los siguientes principios: Conducta Ética; Profesionalidad y Confidencialidad como modelos de conducta y comportamiento en pos de conseguir alcanzar el compromiso estratégico marcado a través de la Visión y la Misión de la Organización que a continuación se definen:
Misión.
Aportar valor a las empresas a nivel local, nacional e internacional a través del desarrollo e implementación de proyectos y actividades de Investigación, Desarrollo Tecnológico, Innovación y Formación.
Visión.
Ser centro de excelencia tecnológica referente en el ámbito de las tecnologías ópticas aplicadas.
Principios de Actuación.
a. Conducta Ética
Actuar con independencia, integridad moral y respeto a las personas en el desarrollo de su actividad diaria, y eso exige:
✔ Conflicto de intereses: actuar dando prioridad a los intereses de la Organización frente a intereses personales o de terceros que pudieran influir en decisiones, actuaciones, servicios o asesoramientos realizados en nombre de aido.
✔ Lealtad y buena fe: ajustar en todo momento una actuación fiel a los principios de lealtad y buena fe para con la Organización, los superiores jerárquicos, iguales y colaboradores, así como respecto a terceros con los que profesionalmente se tenga relación.
✔ Integridad en la información: La información manejada bajo el ámbito de responsabilidad del personal de aido deberá ser tratada y reflejada de forma integral, precisa y veraz.
✔ Información privilegiada: el uso o divulgación de información privilegiada obtenida por razón de las correspondientes funciones del personal de aido no se efectuará en beneficio propio o de terceros.
✔ Confidencialidad: el/la trabajador/a contratado/a guardará confidencialidad y discreción respecto a los métodos productivos, procesos, operaciones y datos relacionados con aido durante la prestación de sus servicios, y una vez finalizada la relación laboral, el empleado no podrá comunicar a persona alguna fuera de aido ninguno de sus secretos, procedimientos, métodos, información, datos comerciales o industriales que se refieran a los negocios o finanzas de aido.
Este principio, que mantiene su vigencia aún después del cese de la condición contractual con aido.
b. Compromiso con la Organización
El personal de aido debe regirse por unos principios de actuación en el desempeño de su labor profesional:
Orientación al cliente: La satisfacción de los Clientes debe ser la razón de ser de aido. Se deben conocer las necesidades y expectativas de los clientes y esforzarnos en satisfacerlas.
✔ Compromiso con los Grupos de Interés: aido considera a todos los grupos de interés indispensables para la consecución de sus objetivos de crecimiento y mejora de la calidad del servicio buscando establecer con ellos relaciones basadas en la confianza y el beneficio mutuo.
✔ Alta cualificación Tecnológica: La Organización debe fomentar la formación continua para contribuir al desarrollo profesional de todo el personal y por ende la excelencia como Organización.
✔ Productividad y Excelencia: aido tiene vocación de liderazgo. Debe mantener una actitud constante de búsqueda de mejores modos de realizar los procesos, su gestión y la eficacia de la organización. Ello debe permitir aspirar a la consecución de los resultados de la forma más óptima y productiva posible en el desempeño de las funciones y actividades desarrolladas en aido.
✔ Interés por las personas: Se potenciará el trabajo en equipo, la cohesión y el buen clima en las relaciones.
✔ Compromiso con los resultados: las personas de aido son la única garantía del éxito del proyecto aido, por lo que debe haber un alto compromiso de participación e integración de todo el personal, para poder obtener los resultados que llevan al éxito.
✔ Responsabilidad Social Corporativa: el alcance del conjunto de la actividad de aido trasciende al núcleo de las personas que la integran, incidiendo de modo notable en el entorno más próximo, con cuya mejora aido se siente solidario.
c. Ética y leyes
aido tiene como objetivo que todas las personas basen su comportamiento en los principios éticos y normativos que se indican a continuación:
✔ Colaboración: aido propicia un entorno de cooperación y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todo el conocimiento y recursos. Todos los empleados deben colaborar con las demás unidades organizativas y personas que integran aido poniendo a su disposición todas las capacidades que permitan la consecución de los objetivos e intereses de la Organización.
✔ Compromiso con el Medio Ambiente: aido se compromete activa y responsablemente en la conservación del Medio Ambiente, por lo que todos los empleados deben conocer y asumir los criterios de respeto y sostenibilidad adoptando hábitos y conductas relacionadas con las buenas prácticas medioambientales.
✔ Dedicación: el personal de aido debe de trabajar de forma eficiente durante la jornada de trabajo rentabilizando el tiempo y los recursos que la empresa pone a su disposición.
✔ Formación: Todos los empleados de aido deben participar de forma activa en los planes de formación que se ponen a su disposición implicándose en su propio desarrollo y comprometiéndose a mantener actualizados los conocimientos y competencias necesarios con el fin de aportar valor a la Organización y la Sociedad en general.
✔ Información: el personal de aido facilitará a sus superiores información veraz, necesaria, completa y puntual acerca de la marcha de las actividades de su área de competencia; y a sus colaboradores y/o compañeros, aquélla que sea adecuada para el desempeño de las funciones de estos.
✔ Innovación: el personal de aido promoverá la mejora continua y la innovación para alcanzar la máxima calidad desde criterios de rentabilidad.
✔ Legalidad: el personal de aido llevarán a cabo una conducta ética y de estricto cumplimiento de la legislación aplicable en cada caso. Todos los empleados deben conocer las leyes que afecten a su trabajo solicitando en su caso la información precisa a través de su superior o al departamento que corresponda.
✔ Prevención de Riesgos Laborales: el personal de aido deberá cumplir con las medidas preventivas en materia de seguridad utilizando los medios de protección individuales y colectivos que la Organización ponga a su disposición. Todos los empleados tendrán que cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y velar por la seguridad de clientes, proveedores, colaboradores y, en general, por todas las personas que pudieran verse afectadas por el desarrollo de sus actividades.
✔ Igualdad efectiva: aido promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados asegurando la igualdad de oportunidad a través de los compromisos adoptados. No se acepta ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, origen o discapacidad.
✔ Relación con proveedores: aido valora a sus proveedores y empresas colaboradoras actores principales para lograr la calidad en el servicio basando las relaciones establecidas con ellos en la confianza y el beneficio mutuo.
✔ Uso de recursos de la Organización: aido pone a disposición del personal para la prestación del servicio los bienes, herramientas y medios técnicos e informáticos que precise respondiendo y debiendo indemnizar por los perjuicios que culpablemente le pudiere ocasionar por acción u omisión.
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El presente Código Ético será comunicado a todo el personal de aido incluyendo las nuevas incorporaciones que se vayan produciendo en la Organización.
Cualquier duda que surja sobre el contenido del Código Ético podrá ser consultada con el superior jerárquico o bien con el departamento que ha generado el documento.
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El presente Código de Conducta entrará en vigor a partir de su publicación a todo el personal.
Deberá ser revisado por el departamento de RRHH y actualizado periódicamente.
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Corresponde a Comité Ejecutivo con el VºBº de la Dirección de aido la interpretación y seguimiento de este Código Ético.
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